心の持ち方で変わる成長速度

January 25, 2018

毎日仕事をしていると

 

様々な出来事に出会うと思います。

 

 

 

 

嬉しい事や喜びもあれば

 

悩みや苦しみの場合もあると思います。

 

 

 

 

 

 

仕事柄という事もありますが

 

喜びの声も多く聞かせて頂きますが

 

それ以上に

 

悩みや改善についてのご相談を多く頂きます。

 

 

 

 

 

 

先日も教育担当の方から

 

「どの様に育ててあげたら良いのか…」

 

「どの様な関わり方が良いのか…」

 

と、ご相談を頂きました。

 

 

 

 

 

実はその教育担当者の方からのご相談の前に

 

対象となっているスタッフさんとお話をしていたのですが

 

その方は

 

「何故あの先輩はあんなモノの言い方をするのか…」

 

「何故先輩たちはやってくれないのか…」

 

とオブラートに包みながらも

 

愚痴をこぼされていました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今回と同様の状況に

 

約1年前に出会いました。

 

 

その方も今回同様

 

会社への不満や上司への不平をこぼしていました。

 

 

 

が…、今は見違えるほど成長されています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きっかけは

 

自分への気付き

 

でした。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社や先輩に対して

 

不平不満を発する人は

 

比較的エネルギー量の高い人が多く

 

いい意味でも悪い意味でも

 

自信がある人といえます。

 

 

 

自信があるので

 

妙なプライドを同時に持ち合わせていたりもします。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

その妙なプライドが

 

先輩・上司・会社組織に対して

 

バリケードの様になってしまっているケースが

 

多々あります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

自分を信じてあげないと

 

不安がのしかかり

 

前に進めなくなってしまいますが、

 

自信を持ち過ぎ

 

いわゆる「天狗状態」に

 

なってしまうと

 

成長の妨げになるどころか

 

 

鼻が伸びすぎるて足元が見えなくなる

 

 

という様な感じで

 

大きな落とし穴にはまってしまう事もあります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

鼻が伸びている事

 

妙なプライドに縛られている事

 

に気付かなければ

 

なかなか成長速度はあがりません。

 

 

 

 

 

 

 

 

その為に周りの先輩たちが出来る事として

 

大人の対応をして頂く事

 

をお勧めしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

何かをしてくれたら

 

「ありがとう」

 

 

 

自分が出来ていない事があって

 

後輩に指摘をされたら

 

「ごめんなさい」

 

 

と対応して頂く事です。

 

 

 

 

 

 

決して感情的にならず

 

後輩が失敗やミスをした場合は

 

「大丈夫やで!」

 

とフォローしてあげる事。

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな大人の対応を先輩たちがされる事で

 

自分のプライドが小さなもの

 

である事に気付き

 

心を開いていかれる方が多い様に思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今回のケースも

 

先輩たちのあたたかい関りで

 

このスタッフさんのプライドを溶かして頂ける事を

 

願っております(^-^)

 

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