アドバイスよりも、理解を求める…

February 11, 2018

クライアントサロン様から

 

 

 

あのスタッフ

 

まだまだ組織に溶け込めていなくて…

 

 

 

 

と、スタッフさんとの関わり方で

 

ご相談を頂く事があります。

 

 

 

 

 

 

組織に溶け込めていない人の特長として

 

 

 

自分からあまり話さない

 

自分の事をあまり話さない

 

自分の殻に閉じこもり気味

 

 

 

等がある様に思います。

 

 

 

 

 

内向的で消極的なので

 

周りの人も

 

気を使った関わり方になっている事が多く

 

その結果

 

関わる他の先輩スタッフの方も

 

その組織に溶け込めていないスタッフさんに

 

心を開かなくなっている事があります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

幼少の頃から今に至るまでの

 

心の持ち様で

 

今の自分をつくり上げています。

 

 

 

 

 

自分の殻に閉じこもっているのが楽

 

独りでいるのが好き

 

 

 

 

等の人との関わり方や習慣が

 

組織に溶け込みにくい

 

メンタルにしてしまっている様に思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

改善策としてご提案しているのが

 

その人の気持ちを

 

聴いてあげる機会をつくること

 

です。

 

 

 

 

 

 

 

 

人は人と触れ合う事で

 

自分の存在を感じます。

 

 

 

その触れ合いの中で

 

自然と「承認」を求めています。

 

 

 

 

 

 

気持ちを聴いてあげる事は

 

とても強く

 

承認欲求を満たしてあげる事に

 

なります。

 

 

 

 

 

 

人は自分にアドバイスをしてくれる人より

 

自分の事を理解してくれる人

 

 

 

 

に心を開きます。

 

 

 

 

 

 

 

 

今までの経験からすると

 

組織に溶け込めていないスタッフさんに対して

 

徹底的に耳を傾けて話を聴いてあげる事で

 

理解してもらえているという気持ちが強くなり

 

徐々に組織に溶け込めるようになっています。

 

 

 

 

 

 

理解してもらえているという安心感が

 

人と人との繋がりを強くしていきます。

 

 

 

 

 

私もクライアント様の心にしっかり耳を傾け

 

安心感を持って頂ける様に精進して参ります(^-^)

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