組織が変われば求める人材が変わる

採用のコンサルティングをさせて頂く中で

よく耳にするフレーズの一つが

「いい子」　です。

具体的に「いい子」ってどんな人ですか？

とお伺いすると

なかなか絞られていないのが現状です。

質問をしながら

この「いい子」を具体化させて頂き

いい子　⇒　求める学生像

に変換された後に耳にするフレーズが

「どこのサロンもこの様な人材を求めますよね～」

というモノなのですが

実はこの求める学生像は

それぞれの組織において異なります。

ある組織では

少々雑でも

明るくコミュニケーション力の高い人がいい

という人物像になり

ある組織では

少々大人しくても

まじめにコツコツを仕事を進められる人がいい

という人物像になったりします。

これはそれぞれの組織において

上手く育てる事が出来たか

育てられなかったか

言い換えれば

そのスタッフが組織風土に

馴染めたか、馴染めなかった

という事かもしれません。

なかなか成長しないスタッフさんがいたら

それは育てる側の力量

つまりサロン側の力量をあげる機会なのだ

と捉えて頂き

人材難の現在を

いい形で乗り越えて頂きたいと思います。