伝わる様に伝える

採用コンサルティングを

させて頂いている中で

最も難しく、最も重要だと思うのが

自社・自店の魅力を

言葉にする事です。

どれだけ魅力的な組織でも

人間関係がとてもいいんです~

とか

先輩がとても面倒をみてくれるんです~

という様な

ありきたりの表現では

見学に行こうと思うところまでの

動機付けにはなかなかなりません。

その為か

言葉にしやすい

また人に伝えやすい

福利厚生や労働時間、休日

などの条件面を

打ち出されている様に思います。

もちろん学生の求めるモノとして

条件面などは挙げられますが

それが全てではなく

条件面はサロンを絞り込む為の

消去法的としての手段であり

決定する上での要素ではありません。

人間関係が魅力の一つとするならば

どの様に人間関係が良いのか

自社・自店独自の風土が伝わる様な

言葉やエピソードにして

お伝え頂きたいと思っています。

採用活動(就職活動)は

相対評価です。

他社・他店よりも

自社・自店の魅力が

伝わる様に伝える事

採用活動のポイントがここにある

と言っても

過言ではないと思っています!

2019年度の採用活動の前半戦も

山場を迎えつつあります。

まだ間に合います。

是非自社・自店の魅力を

言葉にする為に

スタッフの皆さんと

話し合って頂きたいと思います。

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