職場でのコミュニケーション

随分前の話ですが

ある若手スタッフさんから

ちょっと疑問があるので

意見を聞かせて欲しいんですけど…。

と声を掛けて頂きました。

その疑問に感じていらっしゃる内容とは

幹部会議をする際に

各店から幹部が

事務所に集まって来るのですが

幹部会議までの空き時間に

ほぼ全幹部が

スマートフォンでゲームをして

時間を潰しているとの事でした。

このスタッフさんは

会社の幹部が月に一度集まって

会社の現状

今後の方向性などを決定する場なのに

こんな空気感で良いモノなのか…???

と疑問を感じていらしゃった様です。

その場を拝見したわけではありませんが

想像しただけで

かなり異様な空気感であるとは思います。

幹部さんの一人に

幹部会議の在り方

幹部会議までの過ごし方

を伺ってみると

やはりゲームをして過ごしている

との事でした。

ゲームをする理由を聞いてみると

キャリアを積んでいくと

若いスタッフとの年齢差があり

共通の話題を見つけるのが難しいけど

ゲームをしていると

ゲームを通じてコミュニケーションが取れるので

とても良いんです!!

との返答…💦

ゲームの会話がコミュニケーション

と思っているこの幹部さんですが

若手スタッフの多くは

ゲームの話はしますけど

仕事の相談はしないですね

とドライな対応。

若手スタッフとの共通の話題になる

職場のコミュニケーションって

部下・後輩の仕事の状況や

成長についてではないでしょうか!?

マネジメントの根底は「関わり」

つまり部下に対する

“関心”と“愛情”

だと思います。

気に掛けてもらえている

自分の事を認めてくれている

そう感じたところから

信頼関係は生まれると思います。

ゲームの世界は

やはりバーチャルのままの様です。

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