Consulting Concept
私達 Ｇｅｍｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｏｆｆｉｃｅ
（ジェムズコンサルティングオフィス）の“Ｇｅｍ”は
原石を意味しています。
どの様に磨くかによって、石の輝き方は変わります。
人材も原石同様、関わり方、指導の仕方で
輝き方が変わると信じています。
❖自分の個性を発揮し、
原石の様にこれからも更に輝きを増そうとする人
❖“人材”が“人財”へと成長できる組織をつくりたい
と思われるサロン様
と共に私達も、
これから自分達を研磨し輝ける原石でありたい。
それが私達
Ｇｅｍｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｏｆｆｉｃｅ
の想いです。
「ヒト」にフォーカスをしたコンサルティング
“ココロ”に着眼点を置くコンサルティングを
ベーシックスタイルにしている事から、
Ｇｅｍｓ（ジェムズ）のコンテンツは
“ヒト” が介在している内容になります。
学生心理、先生心理を軸とした 人材採用
個々の価値観、スタッフ心理を軸とした人材育成
幹部心理、集団心理を軸とした組織づくり
の３つのサポートコンテンツを心理学をベースに
“コンサルティング” “セミナー” “セッション”
の３つパターンでご提供する
人材に関わるコンサルティングを行っています。
彩が豊だからこそ美しい
個性が輝いているから素晴らしい
経営を行う中で最も大切だと言われる資源
それが「ヒト」です。
関わり方一つでプラスに働く事もあれば、
マイナスに働く事もあります。
時代が変われば物事の捉え方が変わりますし、
環境が異なれば感じ方も変わります。
そんな難しい資源であるからこそ
経営課題の中核に位置し、
“人材育成は経営における永遠のテーマ”
と言われ続けているのだと思います。
❖ “個性を尊重し、一人ひとりの色を際立たせる”
考え方や感情が異なる人が複数いるからこそ
新しいアイデアが生まれます。
❖“水が変われば魚が変わる” “社風が変われば社員が変わる”
組織は常に変化しています。
川の流れの様に激しく動いていることもあれば、
凪状態の海の様に穏やかに見えることもあります。
しかし常に変化しています。
なぜなら・・・
組織を構成しているのが「ヒト」だからです。
どの様な経営理念、経営方針なのか…、によって、
面接希望者が変わります。
企業風土によって
社員の成長とエネルギー量が変わります。
人材採用、人材育成、組織づくりは、
成長を意欲のある組織において切り離せない関係であり、
気を抜く事が出来ない分野と言えます。
