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人材採用サポート

求人媒体に出しているけど全く反応がないね～

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美容学校に求人のお願いに行くんですけど、取り合ってもらえなくて・・・

 

等々、採用活動に関して多くのサロン様が悩まれています。そしてこのお悩みは益々高まると思われますので、早めの着手と継続が必須といえます。

つまり人手に困ってから採用活動に取り組むのではなく、人手が足りている段階から取り組む事が重要だと考えております。

近隣の美容学校からの採用だけでは人材確保が間に合わない為、関東のサロンは全国の美容学校に、そして関西の学校は西日本の美容学校に、という具合にその採用活動は広域へとひろがっています。

 

この様に益々激化する採用活動を行うにあたって

▼最低限準備しなければならないものはどの様なものなのか・・・。

▼求職者の目に少しでも留まりやすくする方法とはどんな事なのか・・・。

▼就職ガイダンスで学生に伝えるポイントとは何なのか・・・。　　　　　　　

​ｅｔｃ...

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採用の準備から内定証明書の発行、更には入社式までの内容において、どんな活動が必要なのかを詳細にサポートさせて頂きます。

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～人材採用サポートにおけるご依頼内容例～

■これから人材採用を本格的に行うにあたり、何からはじめたら良いかわからない

■採用活動は行っているが、面接に繋がらない

■面接希望者は来るが、求めている人材がなかなか来ない

■面接は行うものの、何を基準に採用したら良いのかわからない

ｅｔｃ…

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～人材採用サポートコンテンツ～

■採用における自社の強み探し

 　1回×2時間　

スポット申込：9万円（税別）

年間申込：6万円（税別）

ありきたりのフレーズでは、数多くある企業の中から抜き出る事は困難です。求職者に対して自社の強みは何か、魅力は何かを、求職者目線で発信する事がポイントになります。

組織内部の方では判断しにくい強みと魅力を外部の客観的視点で探し出します。

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■自社ホームページのリクルート欄の編集　

　※作成ページ数によって異なります

一般クライアント：25万円（税別）～

コンサルクライアント：14万円（税別）～

強み探しの中で探し出した魅力を、「キャッチフレーズ」「説明文」「イメージ写真」等を通じて、自社のホームページのリクルート欄の編集を行わせて頂きます。

新卒のみならず、中途採用においても、リクルートページがどの様なモノなのかによって問い合わせ件数が変わってきますので、採用活動で中で最も力を入れるべき項目と言えます。

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■採用活動用会社案内作成サポート　

　※作成ページ数によって異なります

一般クライアント：25万円（税別）～

コンサルクライアント：14万円（税別）～

ホームページと同様に会社案内のイメージが企業イメージになります。会社案内に記載されている文章や表現方法、また写真によって企業イメージが構築されていきます。

どの様な会社案内を作成するかによって、応募者のタイプが変わって来ると言えます。

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■採用コンサルティング

　1回×2時間

スポット申込：9万円（税別）

年間申込：6万円（税別）

人事担当者の方々と年間の採用計画を作成し、事前準備、ガイダンスのシナリオ作成及び人選、会社説明会の流れ、面接時の着眼点、内定後のフォローetc…

採用活動に関わる活動を年間でサポートさせて頂きます。中間目標などを設定しながら、進捗状況に応じてプランの修正を行い、共に成果が出る様にサポートさせて頂きます。

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■採用集合セミナー

　1回×2時間

一般クライアント：8000円（税別）／人

コンサルクライアント：5000円（税別）／人

「専門学校卒、高卒の活動の違い」、「求人票の記載方法と提出方法」、「就職ガイダンスにおけるポイント」、「見学時におけるポイント」ｅｔｃ…

採用コンサルティングの様に、‟年間での計画を作成し、それを基に活動を起こす”その前段階として必要な知識をお伝えさせて頂きます。

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■求人サイト掲載

  まぐnet BEAUTY（理美容業界専門）

  掲載費：①無料プラン　　②有料プランＡ　5000円（税別）／月　　③有料プランＢ　2000円（税別）／月

  magnet-beauty.com

美容学生の気質に合った社風のサロンを見つけ出すマッチングサイト。

サイト内のコミュニケーションタイプ診断を行うと「自分の気質」及び「サロンで働く時の注意点」が診断結果として表記されます。

更に「自分に合ったサロンを探す」というボタンをクリックすると、自動的に自分の気質に合ったサロンがピックアップされるという求人サイトです。

自分の力を試したい人がゆっくりしたペースでの成長を求めるサロンで働くと物足りないと感じますし、マイペースで成長したいと思っている人が競争意識の高いサロンで働くと息苦しく感じやすくなります。つまり求職者目線で考えると　「良い社風＝自分に合った社風」　という事になります。

美容業界の離職率の高さを少しでも改善出来ればという思いで立ち上げた求人サイトです。