採用活動が本格的に稼働するこのタイミングで またもや新型コロナウィルスの脅威が 浮上してきていますね…。 ただ昨年と異なり コロナウィルスへの対策なども打てる状況ですので 校内ガイダンス行われる学校も多く また就職イベントに関しても 現状では実施される様ですので 昨年の様な...

もう3月も終わりに近づいてきました。 本格的に採用活動を始動されているサロン様も多いのではないでしょうか…。 年度替わりのタイミングに加え、コロナの目途が立たない状況ですので 先生方も慌ただしくされていて、学校訪問のアポイントもなかなか頂けないと思いますが、...

2～3年程前から 各美容学校の先生方からご依頼頂くのは 「関わりのあるサロン様にお願いして頂きたいのですが くれぐれも、最低賃金はクリアして下さい」 という事です。 これは3年程前から各理美容学校に ハローワークから 「最低賃金を下回っている事業所に学生を送り込まなうように...

あけましておめでとうございます！ 本年も宜しくお願い致します。 昨日は成人式のサロン様も多かったと思いますが コロナの影響により、中止、延期になってしまった 新成人の皆様は本当にお気の毒ですが ここに来るまでの準備をされてきたサロンの皆様も...

随分長い間ブログを書いていませんでしたが、 最近採用に関しての “ご質問”　や　“問い合わせ” が多い事もあり 多少なりとも情報提供出来ればと思い 「これから新卒採用をはじめよう」 と思われている方に合わせた内容で お伝え出来ればと考えております。...

ここまで３度にわたり 面接希望者が来ない理由の内 学校にサロンの認知度を高める事 にフォーカスし ご紹介して参りました。 今回はもう一つの主軸なる 学生にサロンの認知度を高める事 という視点で進めさせて頂きます。 今の時代 多くの美容室のメイン顧客が...

先週、面接希望者が来ない理由と 続・面接希望者が来ない理由 という記事を書かせて頂きました。 今回は 続・面接希望者が来ない理由の 改善ポイントの ①学校にサロンの認知度を高める事 の続きをご紹介致します。 認知度を高める方法としては 他社・他店との明確な違いを打ち出しし、...

昨日、美容業界における採用活動のポイントとして ①学校にサロンの認知度を高める事 ②学生にサロンの認知度を高める事 と記載させて頂きました。 本日はその中の ①学校にサロンの認知度を高める事 を少し掘り下げていきたいと思います。 美容学校の先生方とお話をさせて頂いていると...

随分ご無沙汰しておりましたが ブログを久しぶりにアップさせて頂きます。 美容業界の2018年度の採用活動も いよいよ大詰めになってきており サロン様も学校も ラストスパートという雰囲気が出てきております。 この数年 採用活動に多くの時間と 多額の費用を費やしているが...

言葉は人を表す と言われたりします。 乱暴な言葉遣いをしていると 粗暴なメンタルに…。 上品な言葉遣いをしていると 落ち着いたメンタルに…。 という感じのようですが、 言葉遣いは日常的なモノですし、 ほぼ無意識に発していますし、 独特の言い回しの場合などは...