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２つのポイントだけで変化が起こる部下指導
あと１０日ほどで新人スタッフさんを 迎い入れられるサロンさまも多いと思います。 そこで今回は、部下・後輩との関わりの中で、 “意識して行って頂きたい２つのポイント” をご紹介させて頂きたいと思います。 POINT.１： 「結果」ではなく「行動」を承認する...
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- 3月13日
- 3 分
離職者が多い組織が行って頂きたい３つのＳＴＥＰ
前回「離職者が多い組織の特徴」として 記事を書かせて頂きましたが、 その中でもお伝えさせて頂いている通り 定着率の向上の最大のポイントは “コミュニケーション” です。 今回はそのコミュニケーションを含めて 行って頂きたい３つのＳＴＥＰについて お伝えさせて頂きます。...
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GemsConsultingOffice
- 3月6日
- 5 分
離職者が多い組織の特徴
〝人を採用しても長く続かない…〟 〝育ってきたかなぁと思ったら退社の話…〟 など、 スタッフさんの定着率の悪さや、社員の流出が続いていて 困っているサロンさまもいらっしゃるのではないかと思います。 定着率の悪さを“世代間ギャップ”にしてしまうのは簡単ですが...
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- 2月19日
- 2 分
２０２３年度 新卒採用活動における まず決めておいて頂きたい３つのテーマ
過去2回にわたり 新卒採用活動は「手段」から「本質」に変化してきている とお伝えさせて頂いております つまり “本質の追求” とは 労働条件などの働く上での快適さではなく 一人の美容師としてどの様に成長できるか が、就職先に求める 学生の関心の中核になって来ている...
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まぐnet
- 1月26日
- 2 分
新卒採用活動は「手段」から「本質」へ変化 PART.2
前回の記事として 定着率が重要視されて来ている とお伝えさせて頂き “採用後の関わりがどう・・・” という手段的な事ではなく “どの様に採用活動を行っているか” という本質が重要であると お伝えさせて頂きました 今回はこの “どの様に採用活動を行っているか”...
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- 1月5日
- 2 分
新卒採用活動は「手段」から「本質」へ変化
本年も宜しくお願い致します！ コロナ前の２０１９年 コロナ初年度の２０２０年 コロナ２年目の２０２１年 そしてコロナに順応し始めた２０２２年 それぞれの年の 新卒採用活動を振り返って頂いて 順調に進んでいらっしゃるサロン様もあると思いますが...
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- 2022年5月9日
- 2 分
新卒採用における時代の変化
2022年度の採用活動も 随分と本格稼働して来ていますが 上手く動けているサロン様もあれば 少し出遅れてしまった感があるサロン様も あるのではないでしょうか 採用活動序盤の今の時期に 今一度振り返って頂きたい事が2点あります 1点目 学生との接点を持つ方法として...
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まぐnet
- 2022年4月1日
- 2 分
採用の不一致を無くす
本日、４月１日に 新しいスタッフさんを迎え入れられたサロン様も 多いのではないでしょうか。 緊張で硬くなっている新人スタッフさんが 一日も早くサロン様に馴染める事を願っております。 前回の内容で 「早期離職の回避策」の一つとしてお伝えしたのが...
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- 2022年3月1日
- 2 分
新入スタッフさんの受け入れ準備はお済みですか？
あと１カ月で新入スタッフさんが入って来られるサロン様も 多いのではないでしょうか。 随分前から問題されている美容業界の離職率ですが 益々高まる採用難の事を考えると 新卒採用の早期離職は 学校からの紹介が少なくなる可能性もあり 今後の採用活動において痛手となりますので、...
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- 2021年11月6日
- 1 分
２０２２年度の採用準備はじめられていますか？
多くのサロン様が2021年度の採用活動を継続されていますが 2022年度の就職活動を既にスタートしている学校もあります！ 3月に入ってから本格的な就職活動を行われる学校がほとんどですが、 実は一部の学校では11月からはじまっています。...
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