過去2回にわたり
新卒採用活動は「手段」から「本質」に変化してきている
とお伝えさせて頂いております
つまり “本質の追求” とは
労働条件などの働く上での快適さではなく
一人の美容師としてどの様に成長できるか
が、就職先に求める
学生の関心の中核になって来ている
という事です
「人材育成」の根幹は「人材採用」です
どの様な人を採用するのか
その人はどの様に成長し
数年後どの様に活躍出来るのか
逆説的に考えると
どの様な人は育てられないと思うのか
を具体的に
且つ
採用に関わる
全スタッフさんの共通認識になる様に
準備をして頂く必要があると考えています
採用活動の中で
「何を発信するか」で「誰が反応するか」
が変わります
自社が求める人物像に
マッチしている学生が反応してくれる様に
発信内容をしっかりと
考えて頂きたいと思います
この「何を発信するか」ですが
簡単に見つからない事が多く
また発信内容は決まっても
キラーフレーズがなかなか定まらない
という事は本当によくあります
このキラーフレーズが決まるまでに
場合によっては
１か月や２か月もかかる事があります
その為
出来るだけ早めに店内ミーティングを行い
１．求める人物像はどの様な人なのか
２．その人物が反応する内容とは
どの様なモノなのか
３．その人物が動機づけられるキラーフレーズは
どの様なモノだと考えるか
以上３つのテーマを考えて頂きたいと思います