新卒採用活動は「手段」から「本質」へ変化
更新日：1月26日
本年も宜しくお願い致します！
コロナ前の２０１９年
コロナ初年度の２０２０年
コロナ２年目の２０２１年
そしてコロナに順応し始めた２０２２年
それぞれの年の
新卒採用活動を振り返って頂いて
順調に進んでいらっしゃるサロン様もあると思いますが
「残念ながら上手くいっていない・・・」
というサロン様もあると思います
この上手くいっていない理由を
「コロナ」にしてしまっていると
今年も、来年も、再来年も
採用活動が上手くいかなくなってしまうと思います
また上手くいかなくなって来ているのにも関わらず
その事に気付かないくらいの
影響しか受けていないサロン様も
気が付くのが遅くなりますので
とても危険な状態と思われます
新卒採用活動振り返りと同時に
行って頂きたいのが
この３年間の新卒採用者の離職率です
３年間で合計１０人採用している場合
離職者が３人以内なのか４人以上なのか
つまり近年の離職率が３０％以内かどうか
という事です
採用活動が上手くいっているサロン様は
新卒採用者の定着率が飛躍的にあがって来ています
これは
“採用後の関わりがどう・・・”
とかという「手段」的な問題ではなく
“どの様に採用活動を行っているか”
という「本質」に尽きます
採用活動が「手段」から「本質」に
変化してきている事に関しては
女性モード社 美容の経営プラン
２０２３年３月号（２月１日発売号）
に掲載される予定になっていますので
そちらでご確認頂ければと思いますが
新卒採用活動も新卒採用者の定着率も良くない
というサロン様は
抜本的に新卒採用活動を見直す必要があると思います
５０分間の無料相談も行っておりますので
必要でしたら
メール、ＬＩＮＥ 等でご連絡を下さい
日時を調整させて頂ければと思います