その採用内容で大丈夫ですか？

今回のタイトル…

ちょっと失礼かなぁ？

と思いながらも

毎日のようにSNSで目にする

サロンさまの

新卒採用における

投稿内容を拝見していて

なぜこの媒体で

情報発信を？？？

えっ、この内容で

学生が興味を持つ？？？

と感じてしまっている

自分がいるのが

正直なところです💦

2026年度の

就職活動前半戦（夏休みまで）は

例年になりくらいの

低い内定率となりました。

つまり

まだまだ未内定者が

いるという状況です。

だからなのか

SNSを開くと

毎日多くの採用情報が

私の手元にも届くのですが

本当に後半戦（2学期以降）

学生の見学、面接を

求めるなら

その内容ではないのでは？？？

と思う事が多いので

このブログを

見て頂いている方々だけでも

正しい情報をキャッチして頂けたら…

と思い

新卒採用についての

情報をお伝えさせて頂きます。

①高い労働条件・整った労働環境

　を求めて

　美容業界を志す人は

　ほとんどいない

高額の給料が欲しい

安定した休みが確保したい

という

労働条件・労働環境ありきで

美容業界を志すのではなく

自分の周りの人に

自分の技術で喜んでもらいたい

というような

純粋な気持ちで

美容を志している人が

ほとんどなのに

発信されている採用情報は

給料・休み・残業

有給・福利厚生　etc…

で構成されています。

毎年美容学生の面談や

就職のサポートを

させて頂いている事から

学生の生の声を

聞かせてもらう機会があります。

学生にSNSであがっている

情報を見てどう思うの？

と質問をすると

労働条件や労働環境の

内容ばかりで

自分がどうなれるのかが

わからなくて…

との事です。

ではなぜ

労働条件・労働環境についての

情報発信が多いのか…

ですが

この説明をするだけで

今回の内容が

終わってしまいそうなので

また別の機会に

ご紹介できたらと思います。

今、知っておいて頂きたいのは

労働条件・労働環境を基準に

就職先を選ぶ学生は

ほとんどいない

という事と

もし労働条件・労働環境を基準に

就職活動を行っている学生がいたら

早期離職の可能性は

視野に入れて頂いた方がいいと思います。

②スタッフの全員

　仲良しです♪♪

スタッフさんの仲がいいことは

とても大切な事です。

でも…

もっと大切な事は

スタッフさんの仲がいいこと

ではなく

自分がスタッフさんと

馴染めるかどうか

という事です。

大切なのは

仲の良さを

アピールする事ではなく

サロンの空気感を

動画、静止画で見せる事

です。

その空気感に

学生は反応します。

③早期デビューできます！

早期デビューを求める学生は

少なからずいます

が…

デビューが早い事

よりも

デビュー後の成果

の方を

重要視する学生が増えています。

前述しました…

①高い労働条件・整った労働環境

　を求めて

　美容業界を志す人は

　ほとんどいない

の中でもお伝えした通り

自分がどうなれるのか

が重要なのです！

早期デビューしても

一人前の美容師になれなければ

業界を去っていく事になります。

あなたのサロンに勤めると

どのような美容師になれるのか！

近隣の採用活活動をしている

サロンと比較して

一人前の美容師になる上で

何が、どのように違うのか！

が…

今の学生の注目ポイントという事です。

後半戦に向けて

しっかり夏休み中に準備を整え

本年度の採用活動を

納得いく形で終えて頂く事で

来年度の採用活動に

繋げて頂けたらと思います！！